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Gestión temporal: ¿qué piensan las pymes?

Nostrumcorp Directivos para Empresa

Gerente de Empresa Temporal – Comparación italiano y europeo

Resumen y conclusiones del estudio: la opinión de las empresas sobre el roll del gerente temporal. Compación Italia y el resto de Europa

El contenido de este artículo pertenece a la web http://www.temporary-management.com/

Que el mercado italiano de la gestión temporal está aún un poco más atrasado que el de la
los países europeos más avanzados es un hecho reconocido, pero ¿cómo se posicionan los directivos italianos?
que sus colegas europeos? Una reciente encuesta internacional nos permite ponerlos en condiciones de
y extrapolar consideraciones útiles tanto para los directivos como para las empresas que los gestionan.
aprovechamiento
por Maurizio Quarta

Socio Director de Temporary Management & Capital Advisors
Presidente de la Alta Dirección de SMW en todo el mundo
Tanto las empresas como los directivos, con objetivos obviamente diferentes, suelen dirigirse a nosotros con
preguntas para entender la figura del gerente temporal (en adelante TMan), su perfil
y la forma en que funciona.

El punto de partida para una respuesta en profundidad es la presentación de los resultados de
una encuesta internacional llevada a cabo por SMW – Senior Management Worldwide, a
de mayor edad (nacidos en 2004) y con mayor cobertura internacional (16
socios activos en 17 países, así como proyectos gestionados en más de 40 países en todo el mundo), con una
de más de 50.000 gerentes.

Además de responder a las preguntas anteriores, la encuesta permite a los gerentes italianos
para hacer frente a las realidades europeas más avanzadas y proporcionar a los que se proponen
abordar la profesión de los puntos de referencia útiles.

La encuesta se llevó a cabo en una población de más de 13.000 directivos de 12 países.
(11 europeos más China): el número total de encuestados fue de 1.243, de los cuales Italia tiene
contribuyó con 152 respuestas de TMan de un total de aproximadamente 800 gerentes contactados
(una de las redenciones más altas de la historia).

¿Cuál es el perfil general medio de TMan? La investigación nos dice que los gerentes de alrededor del 53
años, con al menos tres años de experiencia como TMan, comprometidos durante unos 200 días
por año (66% de la población empleada en un proyecto en el momento del proyecto).
), 55% en roles de nivel C.

Veamos ahora la evidencia comparativa más significativa.

Edad y género

Se dice que la MT es una profesión para más de 50: la investigación confirma en su totalidad
este hecho, con un 74,8% de la muestra está compuesta por más de 50 personas, con las que Italia se alinea
con su 78%.
Pero la MT parece ser en todas partes un trabajo sólo para hombres: de hecho, en el nivel de la
el porcentaje de mujeres es del 14%, con Italia en la retaguardia con un escaso
8%, que son contrarrestados por Gran Bretaña, China y Polonia que se aproximan
al 30%.

Experiencia

Italia es todavía un país joven: de hecho, pertenece al grupo de países en los que se encuentra uno de los más importantes.
un gran porcentaje de directivos se encuentran en la fase inicial de su profesión. Lo hice,
59% de los italianos tienen experiencia como TMan menores de 4 años (contra el
33% de la muestra total), y sólo el 22% en diez años, a diferencia de los países con más
donde las proporciones son exactamente opuestas (Reino Unido, Bélgica).
Promedio de días trabajados en el último año
Una medida de éxito personal como TMan es sin duda la tasa de
el empleo, es decir, los días trabajados anualmente. En Italia, la mitad de los
los encuestados se comprometieron por menos de 100 días en el año anterior a la encuesta,
con tasas muy altas de más de 200 días en el Reino Unido, Bélgica y Alemania.

Percepción del mercado

Su mercado “personal” se ve estable/creciente en el 75% de la muestra
en general, mientras que los directivos italianos siguen siendo del 62%. Mejor visión a las 12 en punto
meses, donde Italia se sitúa en el 70% frente al 76% de la muestra total.

Datos interesantes sobre la compensación: mientras que sólo el 18% de la muestra encuentra un
una disminución de la remuneración, en el caso de Italia este valor se eleva al 35%.
Explicación posible, aunque parcial: el gran número de directivos que buscan trabajo
en el mercado y que tienden a reducir las tasas de reingreso en el mercado.
el mercado laboral.

Tipo de funciones desempeñadas y empresas clientes

Los gerentes italianos están casi perfectamente alineados con sus colegas extranjeros:
Ambos con respecto a los nombramientos a nivel de consejo: miembro ejecutivo
(37%), Presidente (15%), Función de asesoramiento y supervisión (34%)
Tanto en lo que se refiere al tipo de cargos a nivel más general: 52% a
(la cifra incluye a los directores financieros), el 24% como superior jerárquico, y el 24% como superior jerárquico.
nivel de NED.

Con más detalle, el siguiente gráfico ilustra las macroáreas de
competencia, sin grandes discrepancias con los datos internacionales.

Experiencia funcional

Como era de esperar a priori, el peso de las PYME es muy significativo (ver gráfico).
Cabe señalar que existe una diferencia significativa en el peso de las empresas de más de 200 millones: Italia,
con su 18%, está muy lejos de los otros grandes países europeos (Alemania, Suiza y Alemania).
Bélgica muy por encima del 35%, pero también Francia y el Reino Unido por encima del 27%).

Tamaño de la empresa (M€)

Duración del proyecto

Los italianos parecen trabajar en promedio en proyectos de mayor duración: proyectos menores de 6
meses son más del 29% en el internacional contra menos del 25% en el italiano; los proyectos
en 9 meses son de alrededor del 47% a nivel internacional comparado con el 65% en Italia.
El número de puestos ocupados en los últimos años también lo confirma indirectamente.
tres años (ver gráfico), para los cuales los italianos han trabajado en 1-2 proyectos en el 62% de los casos.
contra el 53% de la muestra total.

El peso del trabajo a tiempo parcial es mayor en Italia (33%) que en el extranjero (25%).

Compensación esperada

Los italianos tienen en promedio salarios más bajos que sus colegas extranjeros: más del 42%.
de los encuestados se encuentra en el rango de remuneración más baja (600-800 euros/día),
5
mientras que en otros países el porcentaje está muy por debajo del 30%. Incluso más allá del alcance de mis deberes.
El 50% de los suizos y alemanes se encuentran en la franja salarial por encima de los 1.200 euros.

Cuota diaria esperada

Este artículo ha sido traducido y adaptado de la siguiente dirección web de referencia previo consentimiento: http://www.temporary-management.com/file/Indagine-temporary-16.pdf

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