Gerente de Empresa Temporal – Comparación italiano y europeo

Resumen y conclusiones del estudio: la opinión de las empresas sobre el roll del gerente temporal. Compación Italia y el resto de Europa

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Que el mercado italiano de la gestión temporal está aún un poco más atrasado que el de la
los países europeos más avanzados es un hecho reconocido, pero ¿cómo se posicionan los directivos italianos?
que sus colegas europeos? Una reciente encuesta internacional nos permite ponerlos en condiciones de
y extrapolar consideraciones útiles tanto para los directivos como para las empresas que los gestionan.
aprovechamiento
por Maurizio Quarta

Socio Director de Temporary Management & Capital Advisors
Presidente de la Alta Dirección de SMW en todo el mundo
Tanto las empresas como los directivos, con objetivos obviamente diferentes, suelen dirigirse a nosotros con
preguntas para entender la figura del gerente temporal (en adelante TMan), su perfil
y la forma en que funciona.

El punto de partida para una respuesta en profundidad es la presentación de los resultados de
una encuesta internacional llevada a cabo por SMW – Senior Management Worldwide, a
de mayor edad (nacidos en 2004) y con mayor cobertura internacional (16
socios activos en 17 países, así como proyectos gestionados en más de 40 países en todo el mundo), con una
de más de 50.000 gerentes.

Además de responder a las preguntas anteriores, la encuesta permite a los gerentes italianos
para hacer frente a las realidades europeas más avanzadas y proporcionar a los que se proponen
abordar la profesión de los puntos de referencia útiles.

La encuesta se llevó a cabo en una población de más de 13.000 directivos de 12 países.
(11 europeos más China): el número total de encuestados fue de 1.243, de los cuales Italia tiene
contribuyó con 152 respuestas de TMan de un total de aproximadamente 800 gerentes contactados
(una de las redenciones más altas de la historia).

¿Cuál es el perfil general medio de TMan? La investigación nos dice que los gerentes de alrededor del 53
años, con al menos tres años de experiencia como TMan, comprometidos durante unos 200 días
por año (66% de la población empleada en un proyecto en el momento del proyecto).
), 55% en roles de nivel C.

Veamos ahora la evidencia comparativa más significativa.

Edad y género

Se dice que la MT es una profesión para más de 50: la investigación confirma en su totalidad
este hecho, con un 74,8% de la m